勞健保薪資計算機

什麼是勞健保？

台灣的受僱勞工每月薪資會被扣除三種社會保險費用：勞工保險（勞保）提供生育、傷病、失能、老年及死亡給付；全民健康保險（健保）提供醫療保障；勞工退休金（勞退）則是雇主按月提繳到你的個人退休金帳戶。

這些費用並非直接以你的薪資計算，而是先對照「投保薪資分級表」找到你的級距，再乘以費率和負擔比例。勞保最高投保薪資為 45,800 元（月薪超過此金額，勞保費不再增加），健保最高為 313,000 元，勞退最高為 150,000 元。

自提勞退 6% 划算嗎？

自願提繳的勞退金額可以從當年度個人綜合所得總額中扣除，等於延後課稅。如果你的所得稅率較高（20% 以上），節稅效果明顯。不過這筆錢要到 60 歲才能領回，流動性較低。

舉例：月薪 5 萬，自提 6% = 每月存 3,000 元到退休帳戶，一年可從所得中扣除 36,000 元。若所得稅率 12%，每年可省稅約 4,320 元。

公司把薪水拆成底薪＋津貼？

許多公司會將談定的月薪拆分為「底薪」加上「伙食津貼」、「交通津貼」等名目。這麼做的主要目的是降低投保薪資，讓公司和員工繳的勞健保費都變少。短期看起來到手金額差不多，但長期會影響你的勞保老年給付、生育給付、傷病給付等權益，因為這些給付都是以投保薪資為計算基礎。

依法規定，經常性給與（包含固定發放的伙食津貼）應全數納入投保薪資計算。如果公司未依實際薪資投保，勞工可向勞保局檢舉。

2026 年費率說明

本工具使用 2026 年（民國 115 年）1 月 1 日起生效的最新費率。基本工資調升至 29,500 元，勞保費率維持 12.5%（普通事故 11.5% + 就業保險 1%），健保費率維持 5.17%。實際扣繳金額以勞保局及健保署發單為準。